in L'Andazzo Generale

L’Organizzazione Informale: un approccio pratico all’analisi della vita aziendale

Credits: alessandrozonin.wordpress.com

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Interessante post in cui viene applicata la Social Network Analysis allo studio dei modelli organizzativi del lavoro. In effetti un approccio che riveli le reali dinamiche all’interno dei processi aziendali di ogni giorno, è molto più utile degli organigrammi o di analisi formali dei gruppi e sotto-gruppi di lavoro. Citando dal post:

“Ai manager non servono gli organigrammi, servono invece visualizzazioni delle estese connessioni che costituiscono i sistemi di apprendimento delle aziende… a loro servono grafici che mostrino chi sa che cosa, chi conosce chi, chi lavora più spesso con chi”

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